@Planta607 organiza Attitude: concurso de emprendimiento #Emprendedores #ColmenarViejo

Attitude: concurso de emprendimiento. Colmenar Viejo. 8 de mayo 2017.

[copio aquí información extraída de http://www.planta607.com/attitude/]

Excelente iniciativa !!!

Attitude: posición de ballet en la que el intérprete se coloca con una pierna levantada, la rodilla flexionada en un ángulo de 90 grados, y los brazos sostenidos en una línea larga y estilizada. Para lograrla se requiere técnica, talento y sacrificio.
Ilusión: combustible necesario para concebir y llevar a cabo un proyecto, materia prima de los sueños.

Desde Planta607 queremos hacer una transfusión de ilusión a empresarios y emprendedores, para que arranquen sus proyectos, o para que renueven las energías con las que lo empezaron.

Para ello, vamos a buscar la esencia misma de la ilusión, en proyectos de jóvenes emprendedores que nos muestren sus ganas y talento en estado puro. Attitude. Organizamos un concurso de emprendimiento para llevar adelante un proyecto elegido por un jurado, y… lo haremos realidad con una dotación económica.

¿EN QUÉ CONSISTE ATTITUDE?

Planta607, en colaboración con el Ayuntamiento de Colmenar Viejo, el Centro de Iniciativas Emprendedoras de la Universidad Autónoma de Madrid (CIADE) y el I.E.S. Ángel Corella organiza un concurso de emprendimiento para jóvenes, en el que se persiguen los objetivos:

  • Fomento del emprendimiento.
  • Descubrimiento de nuevos talentos y proyectos.
  • Renovación de la ilusión de los emprendedores y empresarios.

Un jurado se encargará de seleccionar y filtrar las diferentes propuestas de emprendimiento que los alumnos presenten.

Una vez recibidas y analizadas las propuestas, se elegirá la ganadora y se comunicará en un acto de presentación.

¿CÓMO SUBIR A PLANTA607?

Si transitas alrededor de la M607, o si simplemente quieres tener una visión panorámica en los negocios, este lugar te interesa.

*NOVEDAD* PRESENTACIÓN DE PROYECTOS

¡Ya tenemos fecha para el acto de presentación de los proyectos finalistas! Será el próximo lunes 8 de mayo en la Casa de la Juventud de Colmenar Viejo.
Nuestro jurado se encuentra actualmente evaluando los proyectos para seleccionar a los finalistas que, el próximo 8 de mayo, defenderán sus propuestas en el acto de presentación. Al finalizar el acto el jurado comunicará cuál es el proyecto ganador.

Te invitamos a acompañarnos en esta Jornada de Emprendimiento donde además podremos disfrutar de conferencias de valor estratégico (programa pendiente de confirmar).

Cuándo: 8 de mayo a las 9:30h am
Lugar: Casa de la Juventud, Colmenar Viejo
Dirección: Carretera de Hoyo de Manzanares 16, Colmenar Viejo (28770), Madrid
Asistencia: gratuita con registro previo hasta completar aforo.

IX Seminario de la cátedra MAP – Captación del talento en el mundo digital

IX Seminario de la cátedra MAP – Captación del talento en el mundo digital

El lema elegido este año es Captación del talento en el mundo digital.

Conferencia

Tomás Chamorro, director ejecutivo de Hogan Assessment Systems, profesor de Psicología de los Negocios en el University College de Londres y profesor invitado en la Universidad de Columbia. El Dr. Chamorro, además de ser un reconocido profesional en todo lo que tiene que ver con la gestión del talento, publica en las mejores revistas. El año pasado publicó el artículo “New Talent Signals: Shiny New Objetcs or a Brave New World?”, en la revista Industrial and Organizational Psychology, que ha tenido una considerable repercusión. El artículo aborda los impactos actuales y futuros de las nuevas tecnologías, los social media, … en la captación del talento. Este será el tema principal de su conferencia.

Experiencias y perspectivas

Carlos del Cacho, nos planteará el tema “Datos en la empresa: Oportunidades y amenazas“, planteando las formas de utilizar los datos de las empresas al servicio del departamento de Recursos Humanos. Además de sus labores docentes y de consultoría, Carlos ha sido científico de datos en Infojobs y actualmente lo es en StratioBD.

Beatriz Lucía y Manuel Jiménez que nos trasladen la experiencia sobre HR Analytics desarrollada entre el Instituto de Ingeniería del Conocimiento y el Banco Santander.

Beatriz es directora de Gestión del Talento en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

Manuel es director de selección del Banco Santander y profesor de gestión de Recursos Humanos en el IE Business School.

Mesa redonda y debate

Además de la sesión de posters que venimos realizando en los anteriores seminarios, este año tendremos una mesa redonda que coordinará Guadalupe Sierra (Responsable de Recruitment Science, Technology and Design en el BBVA). Hemos solicitado a cualificados profesionales y académicos que expongan su posición sobre el lema del seminario (captación del talento en el mundo digital). Esperamos que los diferentes puntos de vista susciten un amplio intercambio de pareceres y debate con la audiencia.

  • Tomás Chamorro Director General de Hogan Assessment Systems
  • Emilio Solís. Director General de The Human Talent Factory
  • Álvaro Barbero. Jefe de la unidad de científicos de datos del Instituto de Ingeniería del Conocimiento
  • Roberto Colom Catedrático de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid

Openexpo 1-6-2017. 120 ponentes, 200 empresas ¿Te vienes? @Openexpo

OpenExpo 2017

En 2016 me fue imposible asistir pero este año no me pierdo OpenExpo.

OpenExpo 2017
OpenExpo 2017

Almacenamiento
Analytics
BI (Business Intelligence)
Big Data / Open Data
Cloud
CMS (Gestor de Contenidos)
CRM (Customer Relationship Management)
e-Commerce
e-Learning
ERP (Sistema de gestión empresarial)
Hardware libre
IoT (Internet de las cosas)
Mobile
Seguridad
Impresión 3D / Robótica
BPM (Business Process Management)
PIM (Product Information Management)
ECM (Enterprise Content Management)
Realidad Virtual
IA (inteligencia artificial)
Otro
PPM (Project Portfolio Management)

@Yoriento: “Linkedin va a explotar si toda la gente que sufre un despido, una crisis existencial o un problema de salud decide “reinventarse” como coach”

Linkedin va a explotar si toda la gente que sufre un despido, una crisis existencial o un problema de salud decide “reinventarse” como coach

Admiro a Alfonso Alcántara (@Yoriento) por muchos motivos, primero porque es un gran profesional, después porque es muy gracioso (lo conocí en Sevilla) y además es retador, nunca te deja indiferente, no para de hacer preguntas y lanzar reflexiones interesantes al aire, como la que adjunto. La última: este debate en Linkedin.

Personalmente, desde los tiempos de la crisis, 2008 en adelante he acudido a eventos en que casi el 50% de los asistentes eran coach. Me parece que hay una ‘plaga’ de coachs reinventados y que salvo excepciones como Alfonso Alcántara, Juan Carlos Cubeiro, Jose Luis Pérez Huertas creo, intuyo, sospecho, que no tienen discurso propio y vende un humo muy negro.

SCRIBZEE y Evernote #productividad #notas #herramientas #escritura

Scribzee y Evernote Cuadernos Oxford conectados

Scribzee y Evernote

Como ya sabes, soy consultor certificado de Evernote y además un gran ‘anotador’ (me encantan las libretas, anotarlo todo, dibujar, etc). Pues bien, estamos de enhorabuena gracias a la colaboración entre Evernote y cuadernos Oxford .

Te copio más abajo la nota de prensa porque me parece muy interesante esta colaboración.

Para obtener más información sobre SCRIBZEE, visita el blog de SCRIBZEE de Oxford »

Scribzee y Evernote Cuadernos Oxford conectados

En los maletines y mochilas de todo el mundo, las carpetas y carpetas de archivos están siendo sustituidas poco a poco por homólogos digitales que se guardan en teléfonos inteligentes y ordenadores portátiles.
La predicción de una “era sin papel” ha obligado a los proveedores de productos de papel, como Oxford, a hacer que su misión central evolucione.Con sede en Francia, Oxford vende más de sesenta millones de libretas y diarios cada año a estudiantes y profesionales de toda Europa.
En los Estados Unidos, abundan los elogios de los entusiastas del papel para las libretas Black n ‘Red de Oxford.
La pregunta es la siguiente: ¿qué futuro tienen los productos de papel en un mundo en el que las notas se toman de forma digital?En 2016 Oxford se propuso encontrar algunas respuestas.
Sin embargo, cuando se trata de dar forma a las ideas, elaborar mapas mentales, planificar proyectos y colaborar, la gente sigue prefiriendo el papel. Teniendo esto en cuenta, Oxford desarrolló una visión para encontrar una forma de interacción más inteligente entre el papel y las notas digitales.

Las aplicaciones para los teléfonos inteligentes prolongan la vida de las notas escritas a mano

Desde su creación en 1910, Oxford ha mantenido la “innovación” como una prioridad entre sus valores fundamentales. Hace unos años, motivado por un deseo implacable de seguir innovando, Oxford desarrolló cinco aplicaciones para teléfonos inteligentes para escanear notas escritas a mano, una aplicación para cada libreta compatible.

Hace poco más de un mes, Oxford lanzó una aplicación nueva llamada SCRIBZEE. A diferencia de sus predecesores, SCRIBZEE captura las notas escritas a mano de cualquier producto especialmente marcado, de marca Oxford. Las notas se guardan en la nube y se puede acceder a ellas desde varios dispositivos.

Oxford recurre a Evernote para ampliar sus productos de papel

Se ha hecho evidente que, en su núcleo, Oxford todavía se dedicaba a la fabricación de productos de papel y quería fijarse en otros competidores del mundo de toma de notas digital para ayudar a prolongar la vida de sus productos. Puesto consideraron a Evernote como un líder en el mercado de toma de notas digital, Oxford decidió crear una integración entre su aplicación de escaneo más reciente, SCRIBZEE, y Evernote.

“A PESAR DE QUE LO QUE LA GENTE GUARDA EN EVERNOTE ESTÁ DIGITALIZADO, GRAN PARTE DEL CONTENIDO PROVIENE DEL MUNDO FÍSICO Y, DE MUCHAS FORMAS, ESTÁ “CENTRADO EN EL SER HUMANO”. – ERIC JOAN, CEO DEL GRUPO HAMELIN

Cuando se le preguntó el motivo por el cual Oxford eligió a Evernote, Eric Joan, CEO de Hamelin, la empresa matriz de Oxford, respondió: “Evernote es una empresa de “tamaño humano” que comparte muchos de los valores de una empresa familiar como Oxford”. En la mente de Eric, Oxford es un fabricante de productos físicos a los que se aferra la gente, pero necesita integrarlos en sus mundos digitales.

Por otro lado, Evernote ya vive en el mundo digital en el que la gente guarda contenido de su mundo físico de fotos, formularios y tarjetas de visita. “A pesar de que lo que la gente guarda en Evernote está en formato digital”, añade Eric, “gran parte del contenido proviene del mundo físico y, generalmente, continúa “centrado en el ser humano”.

Para obtener más información sobre SCRIBZEE, visita el blog de SCRIBZEE de Oxford »

Los clientes con libretas compatibles de Oxford pueden descargar SCRIBZEE para Android o iPhone desde el Centro de aplicaciones de Evernote.

 

Vamos a tener que ser emprendedores, tengamos 30, 40 o 50″ @InakiOrtega

Me ha encantado esta entrevista a Iñaki Ortega en La opinión de A Coruña

-Las grandes corporaciones tiemblan con los pequeños. Eso no había pasado nunca. Se están reinventando las bases del capitalismo, y eso es positivo. Asistimos a un rediseño del trabajo. Los empleos cambian y la eficiencia de la tecnología lleva a sustituir muchos puestos de trabajo.

-Así que más vale ser nativo digital, o al menos parecerlo, para encontrar un hueco en el mercado laboral…

-Toda esa gente joven de la generación Millennial adquiere un nuevo protagonismo. Si no eres nativo digital lo tendrás más difícil. Para surfear en el trabajo la clave es el cambio. Vamos a tener que ser emprendedores, tengamos 30, 40 o 50. La ciencia también es fundamental. Te quedarás en la brecha si no conoces el idioma del momento; el lenguaje de la nueva economía es el de la ciencia.

“Emprender a los 45” programa de formación, transformación, mentoring para desempleados mayores de 45 años #Emprenderalos45

Emprender a los 45

Si tienes más de 45 años (o incluso 40) debes conocer un secreto a voces, que las empresas de RRHH no leen tu currículum.
Como autor del libro ‘Autónomo para dummies’ he repetido en muchas ocasiones que ‘no todo el mundo vale para emprender’, porque es mu duro, hay que tener muchas actitudes y aptitudes, tener tiempo y algo de dinero (a veces mucho). Con esto pretendo decir que no creo que sea ‘obligatorio’ emprender, sino que al ritmo que vamos, el que no sea emprendedor, innovador, creativo, proactivo, etc lo va a tener muy complicado.

Si tu trabajo es repetitivo un software, un robot, una app, un chino o un becario lo acabará haciendo.

Estoy haciendo mis pinitos en Youtube así que os lo explico en formato vídeo 🙂