Novedad: Soy ‘Evernote Certified Consultor’ (ECC) = consultor certificado de Evernote #Productividad

Desde hace 2 semanas soy Consultor Certificado de Evernote

Maximiza tu flujo de trabajo gracias a la orientación de un experto. Los Consultores Certificados de Evernote (ECCs por sus siglas en inglés), son profesionales reconocidos, con una formación integral en Evernote. Gracias a su orientación, ellos pueden ayudarte a ti y a tu equipo, a trabajar de forma más eficaz y productiva.

VENTAJAS DE TRABAJAR CON UN CONSULTOR CERTIFICADO DE EVERNOTE

  • Flujos de trabajo personalizados para ti y para tu equipo
  • Orientación sobre la mejor manera de implementar Evernote en tu empresa
  • Formación presencial o virtual para asegurar una rápida implementación

Consultores Certificados de Evernote (ECCs por sus siglas en inglés)

 

“Nos gusta tu perfil, pero no tu edad” #empleo #trabajo #Elfuturodeltrabajo #eltalentoinvisible

Libro 'El talento invisible'

“Nos gusta tu perfil, pero no tu edad”

Los parados mayores de 40 años están cansados de escuchar respuestas como ésta cuando acuden a una entrevista de trabajo. Demoledor este artículo.

Recomiendo reflexionar y consultar la web de la Asociación Plus 40 Net  ( ) y el libro El Talento Invisible (que puedes descargar gratuítamente).

Libro 'El talento invisible'

Las dificultades con las que se encuentran los nacidos en la década de los 60 y 70 a la hora de reinsertarse en el mercado laboral por cuestiones sociales, familiares, y por la propia cultura empresarial se analizan, estudian y detallan en este libro.

La asociación Plus 40 Net y la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia han coordinado la elaboración y publicación del libro El Talento Invisible, un informe que recoge la visión objetiva y subjetiva de quiénes son mayores de 40 años, y que han visto cómo su generación ha sido una de las más afectadas por la recesión económica de los últimos ocho años.

“El propio nombre que hemos elegido para el libro ofrece al lector una idea de qué es lo que se encontrará en el interior: una serie de artículos, escritos por cuatro autores diferentes, en los que se profundiza en la situación de los desempleados de más de 40 años, el sector demográfico con una tasa de paro más elevada que supera los 2.000.000”, explica Inmaculada Aragón, experta en marketing, investigación social y desarrollo de negocios, con más de treinta años de experiencia y actualmente consultora independiente para el desarrollo humano.

Las personas que se encuentran en esta situación no buscan empleo como lo hacen los jóvenes, otro de los sectores con dificultades para encontrar trabajo; ni tienen las mismas habilidades ni aptitudes. Por el contrario, tienen una amplia experiencia profesional y buscan estabilidad. “Llegada la madurez, se suelen tener cargas familiares con una serie de costes económicos asociados, más complicaciones para cambiar de residencia, y unas exigencias que quizás las empresas de hoy no están dispuestas a asumir”, argumenta Aragón.

En el informe El Talento Invisible, en el que se utilizan datos oficiales así como interpretaciones objetivas de los mismos, se pretende sensibilizar a la administración pública, a empresas, empresarios, profesionales de recursos humanos, y de otras áreas, así como a la sociedad en general de la grave situación de la gran mayoría de los desempleados en España. Se pretende dar respuesta a preguntas como ¿Qué ocurre con los parados de larga duración que tienen más de 40 años? ¿Qué factores comunes encontramos en su dificultad para encontrar un nuevo empleo? ¿Qué ocurre con sus cargas familiares de las que son responsables? “O lo que es más aún preocupante, ¿con el futuro de su jubilación si dejan de cotizar los principales años para el sistema de pensiones?”, añade Aragón.

“La idea surgió porque creemos que es más que necesario recoger en un único documento información real sobre la situación de nuestros coetáneos que, a pesar de su amplia experiencia y disposición para trabajar, no encuentran empleo durante un periodo más alto que la media, lo que deriva en bajos estados de ánimo, problemas económicos, sociales y un largo etcétera”, concluye.

El Talento Invisible lo han co-escrito Ángela Gorostizu, Carlos Prallong, Diana Calcerrada, Inmaculada Aragón, José Ignacio Casas, Mª José Valdivieso, y Miguel López. Además de las organizaciones coordinadoras, el informe cuenta con el apoyo de Master Value People, Jomial Research, The Room Research y del Programa Reorienta 45 de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

#007Bootcamp by @007ideas 12, 13 y 14 de Septiembre 2016 en @CIBBVA #startups #Madrid #Dublin #Osijek

007 Bootcamp 12 13 y 14 de septiembre 2016 Centro de Innovación BBVA

Voy a ser ponente en este interesantísimo evento #007Bootcamp by @007ideas

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007 Bootcamp 12 13 y 14 de septiembre 2016 Centro de Innovación BBVA

Ponentes:

  • Alberto Moyano Sánchez Director Técnico Questionity Madrid LinkedIn
  • Alex Dantart CEO Uptimiza / Seed investor / Start-ups mentor / Hacker Madrid LinkedIn
  • Antonio Martínez CEO Portal de Abogados Madrid LinkedIn
  • Antonio Rodríguez CEO Opinator / Co-founder AstroCamp Madrid LinkedIn
  • Enrique Penichet Founding Partner Bbooster Ventures Madrid LinkedIn
  • Fernando Moroy Hueto Presidente del Chapter de Madrid de la Red de Busines Angels Keiretsu (www.keiretsuforum.es) Madrid LinkedIn
  • François-Eric Perquel CEO Capacitis / Co-Founder Private Investments Network Madrid LinkedIn
  • Jesús Fernández Chairman 007ideas Madrid LinkedIn
  • Jordi Miró Bruix Business Angel / CTO Wuaki.TV Madrid LinkedIn
  • Juan Carlos Rosique CFO Setup Media Venture Capital Madrid LinkedIn
  • Luis Díaz del Dedo Head of Growth minube Madrid LinkedIn
  • Luis Ruano CEO / CFO Ricari Venture Capital Madrid LinkedIn
  • Manuel Climent CEO Clever PPC Madrid LinkedIn
  • Manuel Delgado Tenorio Co-founder Leads Origins  Madrid LinkedIn
  • Manuel García CEO Zarpamos Madrid LinkedIn
  • María Cebrián CEO AOMM TV Madrid LinkedIn
  • María González Ejecutiva de Cuentas, Selección y Crecimiento ENDEAVOR Madrid  LinkedIn
  • Mariano Torrecilla Co Founder Loogic Ventures Madrid LinkedIn
  • Mónica Armada Socia Directora LIDERA3 Madrid LinkedIn
  • Olga Cebrián Co-Founder AOMM.TV Madrid LinkedIn
  • Paula Artal Socia M & Partners / Co-founder y gestora SociosQ Madrid LinkedIn
  • Paula Blázquez Fintech Strategy Sabadell Manager Madrid LinkedIn
  • Pedro Álvarez Bretones Co-Founder Gastromedia y Green Filled Madrid LinkedIn
  • Rene de Jong Entrepreneur, Business Angel, Advisor experienced in tourism, education and online marketing Madrid LinkedIn
  • Roberto González Fontenla (@RRHHMadrid) Autor de “Autónomo para dummies” Formador / Consultor  RRHH 3.0 #Elearning #TransformaciónDigitalRRHH Madrid #TresCantos LinkedIn
  • Rocío Puñal Directora General 007ideas España Madrid LinkedIn
  • Rodolfor Carpintier Founder and Shareholder, DAD – Digital Assets Deployment Madrid LinkedIn
  • Rosa Monge CEO BeOnChip Madrid LinkedIn

250 millones para subvenciones de planes de #formación, prioridad: digitalización, TIC, internacionalización, emprendimiento y eficiencia energética

Formación para trabajadores, autónomos y desempleados 2016 2017

250 millones para subvenciones de planes de formación

Fuente: La Moncloa

  • Se trata de la primera convocatoria abierta en su totalidad a la libre concurrencia de centros y se incorporan al presupuesto 32 millones de euros no ejecutados en 2015.
  • Se considera prioritaria la formación en las áreas relacionadas con la digitalización y las tecnologías de la comunicación, la internacionalización de las empresas y el emprendimiento.

El Consejo de Ministros ha autorizado la convocatoria del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para la concesión de subvenciones públicas para planes de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados por un importe de 250 millones de euros a ejecutar en 2016 y 2017.

Esta convocatoria de subvenciones de formación profesional para el empleo constituye la primera dirigida a los trabajadores ocupados desde la aprobación de la Ley 30/2015, por lo que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, y que está abierta plenamente a la concurrencia competitiva de las entidades de formación.

La convocatoria tiene una dotación presupuestaria de 250 millones de euros, a ejecutar con cargo a los Presupuestos Generales del Estado de 2016 y 2017.

Por primera vez, con el ánimo de hacer efectivo el carácter finalista de la contribución que empresas y trabajadores hacen para la formación en las cotizaciones a la Seguridad Social que consagra la nueva Ley que regula la formación profesional para el empleo, se incorporan a una convocatoria créditos no ejecutados del ejercicio anterior; en concreto, 32 millones de euros no ejecutados del presupuesto de 2015.

Áreas prioritarias

Como novedades de la convocatoria, más allá de las derivadas de la aplicación en las bases de la misma de los nuevos preceptos establecidos en la citada Ley para la mejora de la gestión y lucha contra el fraude, como la limitación de los anticipos, la prohibición de la subcontratación o la creación de la unidad de lucha contra el fraude en la formación, destaca que, por primera vez, de cara a la selección de planes de formación,

Se consideran prioritarias las áreas relacionadas con la digitalización y las tecnologías de la comunicación, la internacionalización de las empresas, el emprendimiento y la eficiencia energética, entre otras.

A su vez, se ha dotado de una financiación adicional a los cursos de acreditación para el ejercicio de las profesiones reguladas relacionadas con la atención sociosanitaria a personas dependientes y el control fitosanitario.

La determinación de las necesidades formativas a financiar se ha basado en el diálogo social y en la negociación colectiva de las Comisiones Paritarias en los respectivos ámbitos sectoriales, de acuerdo con la mencionada Ley.

La propuesta de convocatoria ha sido dialogada con las Comunidades Autónomas e interlocutores sociales en el marco del Patronato en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Las claves para crear un ecosistema emprendedor

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Vivo en Tres Cantos desde 2014 (antes en Vigo y posteriormente en Sevilla durante 7 años) y elegí Tres Cantos porque creo que reúne características únicas para alguien que busca estar cerca de un ecosistema emprendedor. ¿Qué es un ecosistema emprendedor? Pues en este artículo de Javier Megías te lo explica increíblemente bien.

 

las claves para crear un ecosistema emprendedor
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